К основному контенту

Психологи разработали уникальные формулы самовнушения для HR!

Формулы самовнушения для HR, которые помогут сохранить здоровье и высокую работоспособность! Специально для вас представляем несколько вполне универсальных
вариантов.
Рекомендуется произносить каждый день, утром, вечером, и во время обеденного перерыва.

Для менеджера по персоналу:
  • Я не являюсь лицом компании, также её мозгом, также её совестью... равно как и другими частями её организма.
  • На честь компании я также не претендую...
  • Я - нормальный человек (последнюю фразу повторить три раза).
Для кадровика:
  • Есть книги кроме трудовой.
  • Я это чувствую (повторить три раза).
  • Я могу нормально жить вдали от <1C-Кадры>...
  • Сегодня я смогу заснуть, не пересчитывая «Т-формы»...
  • Проверки - преодолимы (повторить три раза).
Для рекрутера:
  • Я знаю: Джоб глючит не всегда.
  • Я знаю: БАЗА не абсолютна.
  • Люди в метро - не соискатели... Там - нормальные люди.
  • Я всё равно не смогу «продать» всех.
  • Есть праздники, кроме Дня рекрутера...
Теперь - отдельно обратимся к тем, кто имеет твердые религиозные убеждения.
Вспомните:
Господь сотворил небо и землю, людей и животных...
При этом он не посчитал нужным сотворить:
- форму Т-2
- табели учета рабочего времени
- кадровые агентства
- ассессмент-центры
- метод 360 градусов, и еще многое, что так дорого эйчарской душе...

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

5 навыков рекрутера, превращающих новичка в профи!

Появившаяся в XXI веке профессия «рекрутер» в последнее десятилетие набрала серьезные обороты и продолжает развитие. Давайте разберемся, какие качества необходимы, чтобы наилучшим образом реализоваться в этой профессии. 1. Уметь общаться Если ты любишь и умеешь общаться, у тебя есть все шансы преуспеть в рекрутменте. А также важно уметь слушать других, вчитываться в каждое резюме, выделять основное. Кандидат сообщит больше реальных фактов о себе тому рекрутеру, который вызовет доверие, сумеет расположить. Сделать это просто. Демонстрируйте заинтересованность. Будьте на равных. Проявляйте уважение к кандидату при любых обстоятельствах. Подстраивайтесь под его темп речи, говорите с ним на одном языке. Соответствуйте уровню кандидата в общении. Давайте обратную связь, поддерживайте контакт. Для определенной группы людей общение не относится к их сильным сторонам. Задача рекрутера во время собеседования в таких случаях усложняется. Но выход есть всегда. Начина...
Отправить комментарий
Далее...

Самые нелепые увольнения!

Отношения начальника и подчиненного часто сопровождаются конфликтом интересов. Он бывает вызван несходством возрастов, культур, рас, религиозных убеждений или сексуальных ориентаций. Конфликт может длиться годами или завершиться в одну секунду. Его последствия иногда приводят к личной катастрофе, а подчас, наоборот, приносят обоим участникам удовлетворение. Возможны самые разнообразные формы разногласий. Однако разрешение спора, как правило, одно – увольнение. Причем поводом для такого исхода событий может стать любая нелепость. Сайт SimplyFired собирает самые несуразные увольнения. Мы решили познакомить вас с американским опытом. Надеемся, он окажется не только занимательным, но и поучительным. Итак, за что же увольняют? За кусок пиццы Первый герой в течение 18 месяцев работал девелопером в ипотечной компании. Сначала все шло прекрасно, но карьера была испорчена неудачным обедом. Дело в том, что наш девелопер заметил, как его коллеги, закончив обед, оставили на с...
Отправить комментарий
Далее...