hr-news

Появившаяся в XXI веке профессия «рекрутер» в последнее десятилетие набрала серьезные обороты и продолжает развитие. Давайте разберемся, какие качества необходимы, чтобы наилучшим образом реализоваться в этой профессии. 1. Уметь общаться Если ты любишь и умеешь общаться, у тебя есть все шансы преуспеть в рекрутменте. А также важно уметь слушать других, вчитываться в каждое резюме, выделять основное. Кандидат сообщит больше реальных фактов о себе тому рекрутеру, который вызовет доверие, сумеет расположить. Сделать это просто. Демонстрируйте заинтересованность. Будьте на равных. Проявляйте уважение к кандидату при любых обстоятельствах. Подстраивайтесь под его темп речи, говорите с ним на одном языке. Соответствуйте уровню кандидата в общении. Давайте обратную связь, поддерживайте контакт. Для определенной группы людей общение не относится к их сильным сторонам. Задача рекрутера во время собеседования в таких случаях усложняется. Но выход есть всегда. Начина...

Формулы самовнушения для HR, которые помогут сохранить здоровье и высокую работоспособность! Специально для вас представляем несколько вполне универсальных вариантов. Рекомендуется произносить каждый день, утром, вечером, и во время обеденного перерыва. Для менеджера по персоналу: Я не являюсь лицом компании, также её мозгом, также её совестью... равно как и другими частями её организма. На честь компании я также не претендую... Я - нормальный человек (последнюю фразу повторить три раза). Для кадровика: Есть книги кроме трудовой. Я это чувствую (повторить три раза). Я могу нормально жить вдали от <1C-Кадры>... Сегодня я смогу заснуть, не пересчитывая «Т-формы»... Проверки - преодолимы (повторить три раза). Для рекрутера: Я знаю: Джоб глючит не всегда. Я знаю: БАЗА не абсолютна. Люди в метро - не соискатели... Там - нормальные люди. Я всё равно не смогу «продать» всех. Есть праздники, кроме Дня рекрутера... Теперь - отдельно обратимся к тем, кто...

Отношения начальника и подчиненного часто сопровождаются конфликтом интересов. Он бывает вызван несходством возрастов, культур, рас, религиозных убеждений или сексуальных ориентаций. Конфликт может длиться годами или завершиться в одну секунду. Его последствия иногда приводят к личной катастрофе, а подчас, наоборот, приносят обоим участникам удовлетворение. Возможны самые разнообразные формы разногласий. Однако разрешение спора, как правило, одно – увольнение. Причем поводом для такого исхода событий может стать любая нелепость. Сайт SimplyFired собирает самые несуразные увольнения. Мы решили познакомить вас с американским опытом. Надеемся, он окажется не только занимательным, но и поучительным. Итак, за что же увольняют? За кусок пиццы Первый герой в течение 18 месяцев работал девелопером в ипотечной компании. Сначала все шло прекрасно, но карьера была испорчена неудачным обедом. Дело в том, что наш девелопер заметил, как его коллеги, закончив обед, оставили на с...

Вот, что иногда случается на собеседованиях!